Outplacement traject

 

Het outplacement traject leent zich met name voor hen die gedurende het gehele traject vanaf start sollicitatie t/m onboarding bij nieuwe werk- of opdrachtgever. Belangrijk onderdeel binnen dit uitgebreide traject is je Personal Branding die cruciaal is voor je succes en om jezelf effectief te positioneren. Dit alles in heldere taal en op pragmatische- en marktgerichte wijze. Met dit outplacement traject gaan we concreet met je aan de slag inzake je eigen positionering als Personal Brand op de arbeidsmarkt. Gedurende dit traject krijg je na iedere sessie een rugzak vol met informatie, persoonlijke feedback, tips en concrete antwoorden op je vragen waarmee je direct aan de slag kunt.
 

Herken jij je in het volgende?
Je hebt een baan maar wil graag wat anders. Of je bent onlangs je baan kwijtgeraakt, of bent reeds boventallig verklaard en wil graag deskundige hulp bij je zoektocht naar een nieuwe functie. Werk aan de winkel dus, want je bent niet de enige! Steeds vaker solliciteren honderden werkzoekenden op dezelfde vacature. Belangrijke vraag daarbij is: hoe zorg jij dat je opvalt en dat je minimaal op het lijstje van kandidaten komt die ze uitnodigen? In het volledige outplacement traject scherp je je persoonlijke profiel fundamenteel aan. Iedereen op de arbeidsmarkt vormt een Personal Brand dat concurreert met anderen. Derhalve is dit onderdeel van cruciaal belang:

  • Hoe zoeken Recruiters/HR Professionals? Wat zijn de ‘kleine zaken’ waardoor je positief opvalt?

  • In welke markt zit je? En wie zijn jouw concurrenten?

  • Wat is jouw positie daarin?

  • Én vooral: hoe zet je jezelf onderscheidend én geloofwaardig neer als een kandidaat die ze zeker moeten uitnodigen?

 
Gedurende het outplacement traject leer je vooral hoe je op een praktische manier invulling geeft aan een krachtige positie van jou als Personal Brand ten opzichte van jouw concurrenten in de ogen van Recruiters/HR Professionals. Hierbij maken we gebruik van een combinatie van kennis én praktische ervaring uit zowel het merkdenken als recruitment. In deze trajecten is sprake van 1-op-1 counseling om zo maximaal effect te bereiken op individueel niveau.
 

Onderdelen van het outplacement traject

  • Inzicht in hoe Recruiters/HR Professionals denken, selecteren en handelen.

  • Creëren van een realistisch zelfbeeld, een belangrijke randvoorwaarde voor scherpe Personal Branding en succes op de arbeidsmarkt.

  • Inzicht in de perceptie van Recruiters/HR Professionals van jou als Personal Brand en kandidaat.

  • Verbeteren van jouw eigen professionele positionering.

  • Formuleren van jouw kernboodschap/elevator pitch.

  • Inzicht in relevante functionaliteiten van LinkedIn/Twitter/Facebook/WhatsApp.

  • Verhogen zichtbaarheid/naamsbekendheid/vindbaarheid.

  • Vergroten kans op een andere carrière of opdracht.

  • Minimaliseren van (onbewust) ongewenste bijeffecten.

  • Advies bij formuleren onderbouwingen voor sollicitaties.

  • Oefenen van sollicitatiegesprekken ter optimale voorbereiding.​


 
Doelgroep

  • Kandidaten die zijn aangezegd of reeds boventallig zijn verklaard en op zoek moeten naar een nieuwe uitdaging elders.

  • Kandidaten die vanuit hun huidige baan actief op zoek zijn naar hun nieuwe gewenste functie; eigen keuze.

  • HR professionals die hun (boventallige) collega's goed perspectief willen bieden in hun transitie naar een nieuwe werkgever.



Onderdelen die aan bod komen

  • Uitgebreid intakegesprek waarin kennis, kunde, ervaring en wensen duidelijk geformuleerd worden.

  • Advisering over je personal branding (inhoud en lay-out van het CV en het LinkedIn profiel) alsmede de wijze waarop jij je het beste kan presenteren.

  • Introducties binnen het uitgebreide netwerk van DER.

  • Advies en begeleiding bij beschikbare vacatures in de markt.

  • Uitgebreide voorbereiding op het voeren van sollicitatiegesprekken.

  • Research en advies inzake gesprekspartner en potentiële werkgever/afdeling.

  • Advisering ten aanzien van de contractonderhandelingen.

  • Coachen onboarding bij nieuwe werkgever.

  • Persoonlijke- en actieve sollicitatiebegeleiding voor een overeengekomen periode.

 

Wat krijg je en wat kost dit traject?
De prijs van een outplacement traject bedraagt voor de eerste twee maanden € 2.000,- excl. 21% btw.
Daarna zijn deze trajecten per maand ter verlengen voor € 1.500,- excl. BTW.
Gemiddelde duur van begeleidde kandidaten is ca. 3  maanden.
 

Geïnteresseerd?
Voor informatie of inschrijven, bel direct met Koos Derksen op 06-532 56 393.

​© 2018 Derksen Executive Recruiting - KvK: 32081891 - BTW: NL8115.73.576.B.01

  • LinkedIn App Icon
  • Twitter Classic